생성형 AI가 바꾸고 있는 취업 시장

 

생성형 인공지능(AI)이 채용 시장에 새로운 바람을 일으키고 있다는 분석이 나왔다. 최근 연구 및 업계 보고서에 따르면, 2024년 기업들이 직원에게 요구하는 기술 세트가 생성형 AI의 등장으로 인해 변화하고 있음을 보여줍니다.

생성형 AI 기술은 단순 반복 업무를 자동화하고, 개인과 기업이 창의적인 작업과 제품 개발에 더 집중할 수 있도록 지원하는 것으로 예상된다. 이러한 변화는 특히 프리랜서 시장에서 두드러지며, Upwork와 같은 플랫폼을 통한 연구 결과, 데이터 과학 및 분석 능력과 함께 생성형 AI 기술의 중요성이 급격히 증가하고 있다는 사실을 발견했다. 이러한 기술을 활용할 수 있는 프리랜서는 복잡한 작업을 수행하고, 더 높은 가치를 창출하며, 결과적으로 더 많은 수익을 얻는 것으로 나타났다.

 

학위보단 역량

많은 고용주가 학위 요구 사항을 제거하고, 직무 관련 기술과 경험, 자격증, 평가 및 추천에 더 중점을 두는 역량 기반 채용으로 전환하고 있다. 이러한 경향은 링크드인이 제공하는 41,000가지의 역량 분류 체계에서도 명확히 볼 수 있다. 링크드인은 AI 직무, AI 관련 직무, AI 리터러시 직무 등 AI와 관련된 다양한 직무 유형을 구분하고 있다.

이러한 변화는 인간 고유의 능력, 특히 '적응력'을 중요하게 여기는 역량 기반 채용의 중요성을 강조한다. 링크드인 조사에 따르면, 소프트 스킬은 기술 스킬보다 더 가치 있는 능력으로 간주된다. 실제로, 생성형 AI와 같은 기술의 등장으로 인해 지난 한 해 동안 가장 수요가 급증한 역량 중 하나는 적응력이었다. 이러한 배경 속에서, 많은 대기업들이 역량 기반 채용을 도입하고 있으며, 딜로이트의 최근 설문조사에서는 재무 부서에서 생성형 AI 도입을 위한 적절한 기술 및 인재 확보가 주요 관심사로 떠오르고 있다. 

 

이제는 선택이 아닌 필수!!

 

유데미와 코세라와 같은 온라인 학습 플랫폼은 생성형 AI 기술 학습에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있음을 보고했다. 이러한 기술을 습득하는 것은 직업 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 있어 점점 더 중요해지고 있다.

결론적으로, 생성형 AI의 도입은 노동 시장에 중대한 변화를 가져오고 있으며, 기업과 개인 모두 이러한 변화에 적응하고 새로운 기술을 개발함으로써 경쟁력을 유지해야 한다는 점을 강조하고 있다.